Wypadek w pracy Biała Podlaska

1. 01

   Zgłoszenie pracodawcy

   Wypadek należy zgłosić pracodawcy.

2. 02

   Protokół powypadkowy

   Zespół BHP ma obowiązek sporządzić protokół, który ustala przyczyny i okoliczności wypadku, jego sprawcę oraz zalecenia, jak podobnych zdarzeń unikać.

3. 03

   Odszkodowanie z ZUS

   Poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie z ZUS. Jego wysokość zależy od ustalonego procentowego uszczerbku na zdrowiu.

Roszczenia bezpośrednio wobec pracodawcy możesz mieć, gdy do wypadku doszło z jego zaniedbań, na przykład gdy:

• –stanowisko pracy nie było przygotowane zgodnie z przepisami
• –nie przeprowadzono odpowiednich szkoleń
• –pracownik nie miał wymaganych badań lekarskich
• –pracownik nie otrzymał wymaganych ochraniaczy

Możesz wtedy dochodzić od pracodawcy odszkodowania, zadośćuczynienia oraz odpowiednio rent. Wielu pracodawców ubezpiecza się od takich zdarzeń.

Według ustawy wypadkowej wypadek przy pracy to zdarzenie, które łącznie spełnia kilka cech:

• –jest nagłe, czyli nie rozwija się stopniowo, jak choroba zawodowa
• –wywołała je przyczyna zewnętrzna, np. maszyna, upadek, substancja, cudze działanie
• –spowodowało uraz lub śmierć
• –nastąpiło w związku z pracą, np. podczas wykonywania obowiązków albo poleceń przełożonego

W określonych warunkach za wypadek przy pracy uznaje się też wypadek w drodze do pracy lub z pracy.

Protokół jest podstawą dalszych roszczeń, więc przed jego podpisaniem sprawdź, czy:

• –opisuje przebieg zdarzenia zgodnie z tym, co faktycznie się stało
• –wskazuje przyczyny, w tym ewentualne uchybienia w organizacji pracy lub BHP
• –uwzględnia wszystkie Twoje obrażenia i nie pomija zdarzeń poprzedzających wypadek

Poszkodowany ma prawo zapoznać się z protokołem i zgłosić zastrzeżenia, a jeśli pracodawca odmawia uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, istnieją dalsze możliwości, m.in. zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy.